Encontrar la persona adecuada para el puesto adecuado
Solución de búsqueda y selección del talento
RECLUTAMIENTO, BUSQUEDA Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
En McNabulon HR Consultant creemos que encontrar la persona adecuada para el puesto
adecuado puede ser una tarea costosa y que demande mucho tiempo.
Por tal motivo, nos comprometemos con la cultura, misión, visión y valores del cliente y
nos enfocamos en brindar la solución de búsqueda y selección del talento, en un proceso que
contempla tanto la etapa madurativa de la organización como la del postulante, a fin de generar valor agregado en la selección final.
Nuestro servicio está compuesto por un proceso integral que incluye:
- Entrevista con el cliente para identificar la necesidad.
- Definición/Descripción conjunta del puesto, a partir de sus requerimientos funcionales.
- Relevamiento conjunto del perfil profesional del postulante a partir de los requerimientos del puesto definidos previamente.
- Búsqueda, Reclutamiento y Selección del talento interno o externo, en función del perfil profesional y descripción del puesto.
- Pruebas técnicas en caso que el perfil profesional requiera conocimientos específicos.
- Informe de la entrevista con el postulante.
- Control del Proceso de Selección, a través del seguimiento de la adaptación del postulante incorporado.
Reclutamiento, Búsqueda y Selección Headhunting y Mandos Medios
En McNabulon HR Consultant también brindamos un servicio diferencial de Búsqueda,
Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos orientado a detectar talento de perfil profesional gerencial y de mandos medios.
Nos involucramos con la misión, visión y valores y cultura de la compañía a fin de dirigir nuestro trabajo a la detección del
mejor talento del mercado que permita cubrir posiciones estratégicas de la empresa.
Exámenes Complementarios
El proceso de Selección se puede complementar, de acuerdo a los requerimientos del perfil profesional o a pedido del cliente, con los siguientes exámenes:
Examen Socioambiental
El examen socioambiental es una herramienta que permite ampliar la información
recolectada durante el proceso de selección y aporta valiosos elementos que apoyan la decisión final de contratación del postulante.
Algunos de los datos que permite relevar esta herramienta son:
- Verificación de referencias laborales.
- Corroboración de datos domiciliarios a través de visita presencial (calidad de vivienda, zona de residencia, estado de conservación).
- Verificación de datos filiatorios, entorno familiar y de convivencia.
- Comprobación de estudios, certificaciones, títulos y demás datos provistos por el postulante.
Examen Psicolaboral
El examen psicolaboral se concreta a través de la administración de baterías proyectivas y psicométricas, a partir de las cuales se determina el grado de adecuación actual y futuro entre las características de personalidad del postulante y los requerimientos del puesto.
Nuestro desafío es lograr el encuentro de los objetivos de la organización y lo del postulante, en un proceso que redundara en sinergia y beneficios mutuos.
